雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。

僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及
懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。
前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位
內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

一、依性別工作平等法第十三條規定「雇主應防治性騷擾行為之發生。其
    僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
    ，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取
    立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦
    法之相關準則，由中央主管機關定之。
二、為保障受僱者或求職者之申訴權益，避免受僱者顧及雇主為性騷擾行
    為人，而心生害怕或直接離職，及求職者較難知悉事業單位內部申訴
    管道，致其未透過內部申訴管道尋求救濟，爰新增第二項規定，雇主
    訂定之「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」應明定雇主為性騷擾行
    為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方
    主管機關提出申訴。非以先向事業單位內部管道申訴為必要。又前開
    雇主為性騷擾行為人，所稱之雇主係指僱用受僱者之人、代表雇主行
    使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人。
三、受僱者或求職者逕向地方主管機關申訴後，地方主管機關應就雇主是
    否違反性別工作平等法第十三條規定進行查察，若有違反上開規定之
    情事，應依性別工作平等法第三十八條之一規定論處。