六、僱用工友，應簽訂勞動契約，查驗並收繳下列證件及表件：
（一）履歷表二份（如附件三）。
（二）經公立醫院所出具之體格檢查表一份。
（三）最近二吋脫帽半身相片。
（四）國民身分證影本。
（五）學歷證件影本。
技術工友，除應依前項規定查驗並繳交證件及表件外，如本會規定應
具專業證照者，應查驗並收繳相關專業證照影本。
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十、工友如奉派出差，依中央機關公務員工國內出差旅費報支數額表核實
列支。
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十四、因天災、事變或突發事件，本會認為有繼續工作之必要時，得停止
工友之例假、休假及特別休假，但應於事後二十四小時內，詳述理
由，報請當地主管機關核備。停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
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十五、工友平常工作日延長工作時間之工資，依下列規定標準加給之：
（一）延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三
分之一以上。
（二）再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給
三分之二以上。
（三）因天災、事變或突發事件，依勞基法第三十二條第四項規定
延長工作時間者，依平日每小時工資額加倍發給之。
因業務需要，經工友同意於休息日工作，工作時間在二小時以內者
，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二
小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二
以上。
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十六、工友請假，原則比照公務人員之請假，依下列規定：
（一）因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生
嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數
之事假，應按日扣除俸（薪）給。
（二）因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十
八日。女性工友因生理日致工作有困難者，每月得請生理假
一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘請假
日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非
短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核
給之病假、事假及休假均請畢後，經權責長官核准得延長之
。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併
計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得
重行起算。
（三）因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內
一次或分次請畢。但因特殊事由經權責長官核准延後給假者
，得於一年內請畢。
（四）因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保
留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以
上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週
流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流
產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前
假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限
，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數
。
（五）因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流
產者，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請。陪產檢應於
配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計
十五日（含例假日）內請畢。
（六）因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母
、子女死亡者，給喪假十日；祖父母、配偶之繼父母死亡者
，給喪假六日；曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹死亡者
，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以工友或其配偶
於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為
限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血
親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
（七）因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例
計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假、婚假、陪
產檢及陪產假、喪假，得以時計。
工友依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產
假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，本會
不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其考核或為其他不利之處分。
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二十六、工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內個人事、
病假合計超過十四日，年終考核不得考列甲等。
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