本標準依據中小企業發展條例（以下簡稱本條例）第二條第二項規定訂定
之。

本標準所稱中小企業，指依法辦理公司登記或商業登記，實收資本額在新
臺幣一億元以下，或經常僱用員工數未滿二百人之事業。

一、現行規定係依行業別劃分而適用不同基準，惟當企業多元經營創新業
    務，致使產業別界限模糊時，易產生中小企業業別認定之疑義。為因
    應該等趨勢，並簡化中小企業之認定，提升行政效率，爰修正第一款
    及第二款所定要件並整併於本文，不分業別以統一中小企業基準；其
    認定要件除經常僱用員工數外，另以相對固定之實收資本額為判斷，
    排除現行條文第二款所採變動較大之營業額要件。
二、現行條文第一款所採實收資本額標準係沿用八十九年規定，迄今已近
    二十年，在國內外環境不斷變遷影響下，加以通貨膨脹因素，產業資
    本密集化趨勢，原標準已不能符合中小企業發展之需求，故修正實收
    資本額上限，提高至新臺幣一億元以下。
三、有關中小企業基準之經常僱用員工數要件，鑑於機器取代人力之產業
    發展趨勢，及為因應服務業等其他行業員工數成長及大型化發展，促
    成服務業創新轉型，納入稍具規模的高產值服務業，提供財務及經營
    輔導支援，提升國際競爭力，帶動產業創新轉型，並創造較多高薪之
    就業機會，其他行業經常僱用員工數宜較現行條文第二款規定者為高
    。綜合以上考量，爰修正經常僱用員工數上限，統一為未滿二百人。

本條例第四條第二項所稱小規模企業，係指中小企業中，經常僱用員工數
未滿五人之事業。

（刪除）

一、本條刪除。
二、修正條文第二條所定中小企業認定標準，已不採營業額為要件，爰刪
    除本條規定。

本標準所定經常僱用員工數，係以勞動部勞工保險局受理事業最近十二個
月平均月投保人數為準。

臺閩地區勞工保險機構配合政府組織及業務調整，幾經改制並更名為勞動
部勞工保險局，爰修正機關(構)名稱。

具有下列情形之一者，視同中小企業：
一、中小企業經輔導擴充後，其規模超過第二條所定基準者，自擴充之日
    起，二年內視同中小企業。
二、中小企業經輔導合併後，其規模超過第二條所定基準者，自合併之日
    起，三年內視同中小企業。
三、輔導機關、輔導體系或相關機構辦理中小企業行業集中輔導，其中部
    分企業超過第二條所定基準者，輔導機關、輔導體系或相關機構認為
    有併同輔導之必要時，在集中輔導期間內，視同中小企業。

本標準自發布日施行。