本辦法依大學法第九條第三項規定訂定之。

臺北市立大學（以下簡稱學校）應於校長任期屆滿十個月前或因故出缺後
二個月內，組成校長遴選委員會（以下簡稱遴委會），遴選新任校長報臺
北市政府（以下簡稱本府）聘任。
遴委會置委員十五人，由學校就下列人員聘任之：
一、學校代表六人：由學校校務會議推選之。
二、校友代表三人及不具校友身分之社會公正人士三人：各類代表由學校
    校務會議各推薦三倍人選報本府圈選之。
三、本府遴派之代表三人。
前項各款委員任一性別應占該款委員總數三分之一以上，各款代表於推選
（薦）或遴派時，應酌列候補委員。
第二項第一款學校代表應包含教師代表，其人數不得少於三分之二；教師
代表之產生方式由學校定之。
遴委會於遴選作業結束後，應即解散。

遴委會應本獨立自主之精神執行下列任務：
一、決定候選人之產生方式。
二、決定遴選程序。
三、審核候選人資格。
四、選定校長人選由學校報本府聘任。
五、其他有關校長遴選之相關事項。
遴委會應就二人以上之合格候選人審議，始得選定校長人選。

學校應於遴委會委員產生後二十日內召開第一次會議。
遴委會置召集人一人，由委員互選產生，召集會議並擔任主席。召集人因
故不能出席時，由委員互推一人代理之。
遴委會開會時，委員應親自出席，不得委託他人代理；應有二分之一以上
委員出席始得開議，出席委員三分之二以上之同意始得決議。

遴委會開會時，得視需要邀請有關人員列席或提供資料。

遴委會委員為校長候選人者，當然喪失委員資格。
遴選委員有下列情形之一者，經遴委會決議後，解除其職務：
一、因故無法參與遴選作業。
二、與校長候選人有配偶、三親等內之血親或姻親或曾有此關係。
三、與校長候選人有學位論文指導之師生關係。
有具體事實足認遴委會委員執行職務有偏頗之虞者，校長候選人得向遴委
會舉其原因及事實，經遴委會議決後，解除委員職務。
前三項所遺委員職缺，按身分別自第二條第三項之候補委員依序遞補之。
委員職缺因依序遞補致不符第二條第三項所定性別比例者，由後順序之候
補委員依序遞補之。

校長遴選過程，在遴選結果未公布前，參與之委員及有關人員應嚴守秘密
。但其他法律另有規定或遴委會另有決議者，不在此限。

遴委會委員為無給職。但校外委員得依相關規定支給出席費，並視需要酌
支交通費。

遴委會執行本辦法相關事項所需之經費，由學校相關經費支應。

本辦法自發布日施行。